FACTURACION ELECTRONICA

COMPROBANTES FISCALES DIGITALES

(FACTURACION ELECTRONICA)

El pasado 03 de septiembre de 2010, el Servicio de Administración Tributaria a través del comunicado de prensa núm. 123/2010 dio a conocer los nuevos mecanismos de los Comprobantes Fiscales Digitales (facturación Electrónica) los cuales se enlistan a continuación:

Los contribuyentes que al 01 de enero de 2011 tengan comprobantes impresos, podrán seguir utilizándolos hasta que se agote su vigencia. (dos años a partir de la fecha de aprobación de la asignación de los folios).

Para los contribuyentes con ingresos acumulables iguales o menores a 4 millones de pesos al año, también podrán seguir utilizando los comprobantes fiscales impresos, los cuales contendrán un elemento de seguridad adicional que será proporcionado sin costo por el SAT. (se debe contar con Firma Electrónica Avanzada (FIEL).

Los contribuyentes con ingresos superiores a 4 millones de pesos al año podrán emitir comprobantes impresos con código de barras, sólo para operaciones cuyos montos no superen los 2,000 pesos.

TIPO DE CAMBIO

 TIPO DE CAMBIO PARA SOLVENTAR OBLIGACIONES DENOMINADAS EN DOLARES DE LOS EE.UU.A. PAGADERAS EN LA REPUBLICA MEXICANA

04 ENERO 2011           12.2574

Fuente: Banco de México

ASALARIADOS CON INGRESOS ANUALES MENORES A 400 MIL PESOS

Los trabajadores cuyos ingresos en el ejercicio de 2010 no hayan rebasado 400 mil pesos, y deseen presentar la Declaración Anual por su cuenta deben dar aviso, por escrito a su patrón a más tardar el 31 de diciembre. 

Esta es una opción que brinda la autoridad fiscal, sin embargo el patrón está obligado a presentar dicha declaración por cuenta de sus trabajadores, siempre que no haya rebasado en el año dicha cantidad.

Como ASALARIADO te encuentras OBLIGADO a presentar declaración anual cuando:

• Obtengas otros ingresos acumulables (como honorarios, arrendamiento, actividades empresariales, etc.), distintos a salarios.
• Hayas dejado de prestar servicios antes del 31 de diciembre o cuando hayas prestado servicios a dos o más empleadores en forma simultánea.
• Percibas ingresos de empleadores no obligados a hacer retenciones como es el caso de embajadas y organismos internacionales
• Cuando los ingresos por salarios excedan de 400 mil pesos anuales.

DECLARACION ANUAL PERSONAS MORALES 2010

Se encuentra disponible el programa para presentar la declaración anual de personas morales del ejercicio fiscal 2010.
 
DEM  (2011) V.1.5.2

 DESCARGALO:
http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/servicios/descargas/31_9019.html

SOLICITUD DE CERTIFICADO DE FIRMA ELECTRONICA AVANZADA

ENLACE:

 http://www.idconline.com.mx/media/2010/08/16/solicitud-de-certificado-de-firma-electrnica-avanzada.pdf

SALARIOS MÍNIMOS 2011

Vigentes a partir del 1 de enero de 2011, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre de 2010.

Área geográfica	Pesos
“A”	$59.82
“B”	$58.13
“C”	$56.70

ADMINISTRACION DEL TIEMPO

Usar su tiempo en forma eficaz exige disciplina y práctica. El siguiente proceso de seis pasos puede ayudarle a aprovechar al máximo las horas que tiene disponibles cada semana para trabajar:

1. Identifique y priorice sus metas: ¿Cuáles son los objetivos prácticos más importantes? ¿Qué tareas necesita realizar para lograr esos objetivos? ¿Cuánto tiempo debería emplear en esas tareas?
   
2. Divida las metas en tareas manejables: ¿Qué actividades necesita realizar para alcanzar cada una de sus metas? ¿Cuánto tiempo estima que requerirán las diversas tareas?
   
3. Analice cómo ocupa su tiempo: con frecuencia, los gerentes piensan que están usando su tiempo para cumplir con tareas vitales. Pero en la realidad, están empleando tiempo en actividades que no les permiten alcanzar objetivos de alta prioridad. Por ejemplo, desperdician horas cada día respondiendo correos electrónicos en lugar de planear una estrategia a largo plazo para su departamento o ayudar a sus subordinados directos a mejorar sus destrezas. Para usar su tiempo en forma más eficaz, necesita resolver cómo en realidad está empleando su tiempo y compararlo con la forma en que debería distribuirlo. Luego, necesita identificar las formas de corregir las prácticas poco eficaces de administrar el tiempo.
   
4. Reconozca y derrote las actividades que hacen perder tiempo: ciertas prácticas, como postergar, asumir los problemas de los subordinados directos y pasar con frecuencia de una tarea a otra se conocen por consumir el tiempo que se podría emplear de mejor forma en otras actividades. Al comprender y prever estas actividades que hacen perder tiempo, tiene más posibilidades de evitarlas o reemplazarlas por mejores prácticas.
   
5. Programe su tiempo con mayor eficacia: una vez que sabe cuáles son sus metas, cómo está realmente empleando su tiempo y de cuáles prácticas poco eficaces es víctima, puede comenzar a cambiar la forma en que programa su tiempo. Esto incluye utilizar herramientas para la administración del tiempo en forma más eficaz. También significa crear programas que favorezcan sus prioridades. Y significa asignar tiempo para resolver problemas inesperados y aprovechar las oportunidades no planeadas.
   
6. Monitoree y mejore las estrategias de administración del tiempo: Una vez que haya definido un horario, póngalo en práctica. Monitoree lo que sucede, identifique problemas y ajuste sus estrategias de administración del tiempo, de modo que mejore constantemente la forma en que lo está usando.